Comme tout cabinet de recrutement, nous avons nos propres méthodes de recrutement. Nous ne pouvons déroger aux méthodes imposées par de nombreux organismes au risque de pénaliser des candidats désireux de nous transmettre leur candidature. Nous sommes conscient que ce modèle est discriminatoire. Mais voici comment nous procédons et pourquoi.

Cette première partie aborde la partie dite "en-tête" de votre CV. Elle comprend, selon l'ordre imposé sur les CV, votre description administrative, votre projet professionnel, et vos objectifs.

Les indispensables : 

Nous préférons un nom sur un CV plutôt qu'un CV anonyme. Vous avez une identité et c'est ce qui fait que vous existez au sein de notre société. Par respect de vous, nous préférons savoir à qui nous nous s'adressons plutôt que de voir un "anonyme". Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination. Donc pas d'inquiétude, si vous avez les compétences requises vous serez sélectionné.

Pour les femmes, vous pouvez préciser Mademoiselle ou Madame, si vous souhaitez que notre réponse à votre candidature le mentionne, en son absence vous serez appelée Madame.

Vos adresses et numéro de téléphone sont indispensables pour que nous puissions vous contacter. Si vous falsifiez votre adresse, vous vous pénaliserez car nous ne chercherons pas à la vérifier. Idem pour le téléphone (préfèrez un numéro où l'on peut vous joindre aisément).

Dans le même registre, si vous avez une adresse internet mentionnez la, cela facilitera les échanges.

Votre nationalité est aussi indispensable. Si vous êtes d'origine étrangère, la société qui vous embauchera devra effectuer des déclarations avant votre premier jour d'emploi. Nous souhaitons simplement faciliter les démarches.

Si vous avez un site internet ou un blog mentionnez-le, nous irons le visiter.

Le titre de votre CV doit être de préférence en relation avec l'annonce. Si nous recherchons des commerciaux, on préfère s'adresse à quelqu'un qui recherche ce type de poste, plutôt qu'à un maquettiste. C'est une marque de respect à notre égard que nous saurons vous retournés par une étude approfondie de votre CV.

L'objectif est souvent omis. Si vous l'ajoutez, il nous permettra d'évaluer votre réelle motivation pour ce poste et vos intentions. Cela peut faire la différence entre les CV qui sont assez proches.

Les inutiles :

De même, nous n'accordons aucune importance à votre âge. Nous estimons que cela ne nous donne rien de plus.  Que vous soyez jeune ou senior, ce qui importe c'est votre talent. Des jeunes valent parfois mieux que des anciens et inversement. Ce serait bien dommage de se priver de talent pour une question d'âge.

Votre situation familiale et le nombre d'enfants ne sont pas des critères qui nous intéressent. Vous êtes libre de concevoir votre vie comme bon vous semble. Nous ne sommes pas là pour vous juger et vous attribuer un emploi par rapport à ce critère. 

Les blogs privés ou hors relation avec votre candidature ne nous intéressent pas. Nos risquerions d'être influencés par vos écrits et prises de position et donc moins objectifs. Votre vie privée ne doit pas être une référence à votre vie professionnelle. Votre comportement en privé sera toujours différent de celui observé en situation de travail.

Nous pensons que cette méthode est plus juste et plus objective. En écrivant ces lignes, nous nous engageons à les respecter pour que vous, nos clients et nous soyons dans une relation d'échange productive et positive. Je ne saurai assez insister sur la nécessité de votre franchise et de votre honnêteté dans la rédaction de vos CV. Nous vérifierons tous les éléments, qu'il s'agisse de vos diplômes comme des entreprises qui vous ont employé. C'est notre garantie pour notre client et votre futur employeur. Une relation qui démarre sur de bonnes bases c'est toujours positif.