La semaine du handicap va se terminer demain. Cela veut-il dire qu'après cette date nous devons cesser nos efforts ? Non, certainement pas. Que ce soit dans nos comportements quotidiens, comme ne pas occuper une place de parking réservée aux handicapés, ou dans le cadre du travail, nous devons apprendre à tolérer les différences. 

Perception de l'handicap

Lorsqu'on parle d'handicapés nous pensons immédiatement aux personnes en fauteuil roulant. Ce n'est pas anodin comme réaction. Regarder le logo à quoi il fait référence 
 Il est donc difficile pour tout le monde de penser autrement sauf si dans l'entourage d'autres handicaps apparaissent.

Un handicapé c'est une personne qui possède une déficience physique ou mentale. Cela peut être 
- auditif : sourd et malentendant, 
- visuel : aveugle ou malvoyant, 
- moteur : dysfonctionnement de membre, inactivité ou amputation conduisant à une mobilité réduite, mais aussi et moins connus les problèmes de colonne vertébrale empêchant la levée de poids, le maintien longue durée en position debout, 
- etc.

Le recrutement et le handicap

A notre niveau, la mention du handicap sur le CV nous préviendra qu'en cas de présélection de ce candidat pour l'adéquation potentielle de ses compétences au poste de travail, il nous faudra aménager notre entretien en fonction du handicap afin de faciliter la communication. Le logo comme évoqué ci-dessus ne nous dira pas votre handicap et donc ne nous permettra pas de nous équiper en conséquence (par exemple, prévoir un interprète des signes pour les sourds et malentendants).

Comme pour les autres candidats, une personne handicapée sait qu'en proposant sa candidature elle doit être en mesure d'exercer au poste sélectionné.

Quant à la sélection, ce seront les meilleurs profils pour le poste qui seront retenus. Il n'y aura pas de préférence attribuée du fait même du handicap par rapport à la personne valide. Tout comme la personne handicapé ne sera pas rejetée pour son handicap et selon les règles anti-discriminatoires préconisées par la HALDE. Nous considérons que recruter un handicapé à la place d'un valide pour ce motif est aussi discriminant pour la personne valide. Nous sommes pour l'égalité des chances. 

Vous avez tous entendu parler de la parité homme/femme, et comme beaucoup d'entre  nous vous avez été peut être surpris des résultats présentés en 2004 sur ces distinctions. Qu'en est-il aujourd'hui, en 2008. L'INSEE vient de mettre en ligne "Regards sur la parité" édition 2008. Vous pourrez consulter les différents documents mis à votre disposition. 


En résumé, la parité est toujours un doux mot qui n'a pas trouvé son équilibre. Les femmes perçoivent toujours un salaire inférieur à celui des hommes pour un poste identique (écart de 30 % dans le secteur des services, 27 % dans le milieu hospitalier par exemple). Peu de femmes occupent des postes à responsabilité leur expérience professionnelle moins significative en matière de responsabilité présente un obstacle majeur. 31 % des femmes travaillent à temps partiel contre 6 % des hommes.

Les traditions culturelles persistes en matière de formation où les filles s'orientent principalement vers les métiers des secteurs de l'éducation, de la santé et du social (75 %) et dans les secteurs des services aux particuliers qui sont les moins rémunérés (61 %)

Le taux de chômage chez le public féminin semble régresser passant de 10 % à 8,4 %. Un résultat plus important que pour leur homologue masculin (7,9 % à 7,5 %).

Des progrès ont été réalisés, mais nous sommes loin de la parité.