Le CV (partie 2)

Nous vous avions présenté en première partie ce qui nous intéressait dans la partie administrative du CV. A présent nous allons nous concentrer sur la partie formation. Qu’est-ce qui, selon nous, fera la différence entre deux candidats.

Le niveau d’étude :

Plus une personne avance dans des études plus elle est spécialisée dans un domaine précis. Tous les postes à pourvoir n’ont pas besoin d’une telle spécialisation. Les entreprises ont de plus en plus besoin de personnes polyvalentes.

Les diplômes ou titres sont de bons indicateurs des connaissances acquises, encore faut-il en connaître le contenu. Ce qui n’est pas toujours le cas, puisque chaque établissement scolaire propose son propre programme pour atteindre une spécialité reconnue « commune ».

Le niveau d’étude est pris en compte lorsque cela est indispensable.

Ce que nous aimerions trouver dans les CV

Nous ne connaissons pas tous les diplômes existants. Il nous est donc difficile de dire que telle école a une formation mieux adaptée que telle autre. Aussi, si un candidat nous présente le contenu de son dernier diplôme en mentionnant les matières étudiées dans l’ordre de son choix, cela nous guidera dans la comparaison et l’apport de connaissance de chaque candidat.

Il n’est pas utile de décrire tous les diplômes, mais ceux en rapport avec le poste à pourvoir.

Que ferons-nous de ceux qui ont une expérience et pas le diplôme équivalent ?

Nous regarderons si leurs  compétences développées au cours de  leur expérience professionnelle correspondent à celles attendues dans le poste à pourvoir. Si elles correspondent, l’expérience sera prise en compte au même niveau que les diplômes. Les validations des acquis de l’expérience (VAE) sont la preuve que l’on peut avoir une expérience professionnelle aussi riche qu’une formation universitaire. Mais ce n’est pas toujours valable. Chaque cas nécessite une attention particulière.

Nous sommes à l’écoute de vos avis sur cette approche.